一、照片
二、姓名：石冠峰
三、性别： 男
四、出生年月：1969年1月
五、学位、学历：管理学博士、博士研究生
六、职称：教授
七、基本情况
1、教育背景
1993 上海水产大学渔业经济与管理系，经济学学士学位
1999 美高梅mgm1888公司官网，管理学硕士学位
2010 厦门大学管理学院，企业管理专业，管理学博士学位
2、导师资格
2011年获得硕士导师招生资格，2016年获得博士生导师招生资格。
3、研究领域
主要研究领域为：团队建设与边界管理、团队领导力与领导幽默、工作场所乐趣等积极组织行为，以及员工错失焦虑等领域。
近年来主持国家自科基金项目、社会科学基金项目、教育部人文社科研究项目各1项，自治区人文社科重点研究基地2项，发表CSSCI来源、核心期刊论文30余篇，出版专著3部。
4、目前主持科研项目
2022年1月-2025年12月，国家自然科学基金项目“职场错失焦虑：本土构念、多维效应与形成机理”（72162029）
5、近五年代表性科研成果
Shi, G., Wu, Y., Pang, H., & Liu, Z. (2024). The Double-Edged Sword Effect of Leaders' Fear of Missing Out on Leaders' Creativity: An Experience Sampling Method Study. Psychology research and behavior management, 17, 259–271. https://doi.org/10.2147/PRBM.S449490（SSCI收录期刊）
石冠峰,刘澳龙.企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究[J].中央财经大学学报,2024(02):106-116.（CSSCI收录期刊）
石冠峰,庞惠伟,谢智慧.中文版员工错失焦虑量表的测量学分析[J].中国临床心理学杂志,2024,32(01):112-116.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2024.01.020.（CSSCI收录期刊）
石冠峰,刘澳龙,王锦慧等. 情感型领导对员工工匠精神的跨层影响——基本心理需求满足和未来工作自我清晰度的作用[J].技术经济, 2023, 42(12): 173 - 184.（CSSCI扩展板收录期刊）
石冠峰,吴玉莹,庞惠伟等.职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制[J].心理科学进展, 2023,31(08): 1374-1388.（CSSCI收录期刊）
石冠峰,陈清玲,唐杰.旁观者视角下员工自主性工作努力对同事排斥影响的双路径机制[J].软科学, 2023, 37 (04): 109-114+120.（CSSCI收录期刊）
Shi G, Xie Z, Niu Y, et al. Benevolent Leadership and Employee Task Performance: Chain Intermediary Role of Personal Initiative and Work Engagement in Crosscultural Management[J]. Social Behavior and Personality: an international journal, 2022, 50(6): 49-61.（SSCI收录期刊）
石冠峰, 文梅, 方志斌, 牛宇霖, 唐杰. 基于扎根理论的中国员工错失焦虑研究: 内涵、结构及形成机制[J]. 管理评论, 2022, 34(5): 176-187.（CSSCI收录期刊）
石冠峰，郑雄，唐杰. 领导幽默对员工人际越轨行为的影响机制[J].首都经济贸易大学学报, 2021, 23(04): 77-86. （CSSCI收录期刊）
石冠峰，郑雄. 非工作时间工作连通行为对工作繁荣的“双刃剑”影响[J].软科学, 2021, 35(04): 106 -111. （CSSCI收录期刊; 该论文被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料F103《劳动经济与劳动关系》2021年第8期全文转载）。
石冠峰, 牛宇霖, 刘朝晖. 多层次导向的变革型领导与多层面创造力——知识分享与观点采择的跨层中介作用[J]. 管理评论, 2020, 32(10): 217 - 228. （CSSCI收录期刊）
石冠峰, 马乐. 项目推进中“钉子户”的形成原因与领导者的消除策略[J]. 领导科学. 2020年13期 第32-34页. （核心期刊）
石冠峰, 赵婉莹. 情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型[J]. 预测，2020, (2): 34-40.（CSSCI期刊，核心期刊）.
石冠峰，刘朝辉. 马儿“吃草”与“快跑”如何得兼?员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究[J]. 科技进步与对策2019-04-19(CSSCI期刊，核心期刊)
石冠峰，姚波兰. 充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用[J]. 中国人力资源开发, 2019. 2: 17-31. (CSSCI扩展版，核心期刊)
石冠峰，姚波兰，赵婉莹. 资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节[J]. 领导科学，2019（(14): 59-62. (核心期刊)
石冠峰, 陈冬梅. 情感型领导对员工创造力作用机制研究[J]. 软科学，2018, 32(9): 76-79+102. (CSSCI期刊，核心期刊)
石冠峰, 陈冬梅. 情感型领导对组织公民行为的影响:一个有中介的调节模型[J]. 企业经济, 2018, (4): 117- 123. (CSSCI扩展版，核心期刊)
石冠峰, 路静静. 政治技能对员工创造力的影响作用研究[J].领导科学, 2018, (2): 41-43. (核心期刊)
石冠峰,毛舒婷. 幽默型领导对员工创造力的作用机制研究：基于社会交换理论的视角[J].中国人力资源开发, 2017. 11: 17-31.(CSSCI扩展版，核心期刊)
石冠峰, 王爱华, 唐杰. 成人玩兴与员工创造力作用机制研究：时间管理倾向的调节效应[J]. 科技进步与对策, 2016, 33 (6):135-141.(CSSCI, 核心期刊)
石冠峰, 王爱华. 领导—成员匹配、家庭情感支持与员工创造力激发[J]. 现代财经(天津财经大学学报), 2016, (10):39-48. (CSSCI扩展版, 核心期刊)
石冠峰, 梁鹏. 知识型员工工作自主性对建言行为的影响：领导正直度被中介的调节模型构建与检验[J]. 科技进步与对策, 2016, 33 (6):135-141. (CSSCI, 核心期刊)
6、曾获奖励
2022年度美高梅mgm1888公司官网优秀硕士学位论文指导教师（研究生：朱四雄；蒋春燕）
2021年度美高梅mgm1888公司官网优秀硕士学位论文指导教师（研究生：郑雄）
2016 美高梅mgm1888公司官网首届“我心目中的好导师”称号
2016年度美高梅mgm1888公司官网优秀硕士学位论文指导教师（研究生，杨高峰）
2015年度美高梅mgm1888公司官网优秀硕士学位论文指导教师（研究生，韩宏稳）
2015年度美高梅mgm1888公司官网优秀硕士学位论文指导教师（研究生，徐兵）
2014年度美高梅mgm1888公司官网优秀硕士学位论文指导教师（研究生，王亮）
2021 美高梅mgm1888公司官网本科教育教学成果奖二等奖
2020 美高梅mgm1888公司官网研究生教育教学成果奖二等奖
2017 美高梅mgm1888公司官网第六届哲学社会科学成果奖三等奖
2014 新疆维吾尔自治区第十届哲学社会科学奖二等奖
2013 美高梅mgm1888公司官网第四届哲学社会科学成果奖三等奖
2013 美高梅mgm1888公司官网第四届哲学社会科学成果奖二等奖
2012 美高梅mgm1888公司官网教学建设与改革优秀论文奖
7、人才称号
2019 兵团英才
2020 美高梅mgm1888公司官网“3152”学科带头人
八、联系方式：电子信箱、办公联系电话
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石冠峰
美高梅mgm1888公司官网512室
通讯地址：美高梅mgm1888公司官网1688信箱
邮政编码：832003 E-mail ：shigf0109@163.com
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